دکتر حاجعلی، مدیرعامل صندوق، با تشریح روند متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، تاکید داشت: «آنچه در این متناسب‌سازی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، لحاظ شدن این افزایش حقوق در پایه حقوق سال آینده است. ما تمام تلاش خود را به کار گرفتیم تا این امر محقق شود، تا در محاسبه افزایش حقوق سال آینده، چه بر اساس ۳۰ درصد متناسب‌سازی و چه افزایش حقوق سالیانه، پایه حقوق تغییر کرده باشد».

وی همچنین با اشاره به لزوم توجه به وضعیت معیشت بازنشستگان صندوق، اظهار داشت: «این موضوع را از طریق رایزنی با بانک‌های پارسیان و رفاه کارگران در حال پیگیری هستیم تا با ارتقای توان خرید آنان، تغییر مثبتی در وضعیت معیشت‌شان شاهد باشیم».
دکتر حاجعلی با بیان اینکه رویکرد مشارکتی در همه سطوح صندوق باید تقویت شود، افزود: «ما سعی می‌کنیم در کمیته‌های تصمیم‌گیری مانند کمیته سخت و زیان‌آور، بیمه بیکاری و از کارافتادگی، از ظرفیت بازنشستگان استفاده کنیم. همچنین در کمیته حسابرسی صندوق و شرکت سرمایه‌گذاری و هیئت مدیره شرکت‌های تابعه نیز از تجربیات آنان بهره می‌بریم».
وی با تاکید بر اهمیت حس تعلق سازمانی در بین مدیران و کارکنان صندوق، گفت: «مدیران و کارکنان صندوق باید این مجموعه را خانه خود بدانند تا بتوانند تمام توان خود را برای اعتلای آن به کار گیرند. این موضوع در افزایش بنیه اقتصادی صندوق، ارتقای رضایت ذینفعان (اعم از اعضای فعال و بازنشسته) و ترسیم چشم‌انداز صندوق برای جذب اعضای جدید، گامی مهم محسوب می‌شود».
دکتر حاجعلی در ادامه با اشاره به وضعیت خدمات درمانی صندوق آینده‌ساز، بیان کرد: «خدمات درمانی صندوق، با وجود برخی کاستی‌ها، در مقایسه با سایر صندوق‌های بازنشستگی از مزیت‌های قابل توجهی برخوردار است. البته از کاستی‌ها نیز غافل نیستیم و با تغییرات مدیریتی که انجام شده است، انشاءالله در آینده نزدیک شاهد کاهش زمان پرداخت هزینه‌های درمانی، افزایش تعداد مراکز درمانی و داروخانه‌های طرف قرارداد و بازنگری در سقف پوشش بیمه‌ای خواهیم بود».